劳动者在外工作最重要的无疑就是劳动报酬了，劳动者无论是对于自身经济的考量还是对于自身劳动能力的转换肯定都是希望劳动报酬越来越多，基于此，用人单位是否应该在劳动者工作过程中约定每年都为劳动者涨工资呢?对于这个问题这里就对于“劳动法规定每年涨工资么”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、劳动法规定每年涨工资么
劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。
用人单位不得扣除及无故拖欠劳动者劳动报酬，但在法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
三、相关法律依据
依据《劳动法》第五章关于"工资"的法律条文
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
