公司强制员工签署承诺书是否具有法律效力?

律师回答
摘要:公司规定签署承诺书是违法行为,因为承诺书具有法律效力。有效的承诺书必须满足三个条件:1,是当事人真实意愿的反映;2,没有违反相关法律规定;3,没有侵犯他人利益。工伤承诺书和还款承诺书都属于当事人真实意思的表示,不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的,具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以上三个条件。
公司规定签署承诺书是违法行为。承诺书实际上是一种合同,因此具有法律效力。但是,有效的承诺书必须满足以下三个条件:
1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。
3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
一、工伤承诺书是否有效.
工伤承诺书属于当事人真实意思的表示,不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的,具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、还款承诺书怎么写才有法律效力
承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:
1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2、没有违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。
3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
延伸阅读
结语:有效的承诺书必须满足三个条件:是当事人真实意愿的反映,没有违反相关法律规定,没有侵犯他人利益。承诺书具有法律效力,但签署承诺书本身并不是违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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