法律分析： 补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与...查看全文

法律分析：补签劳动合同有效，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民...查看全文

律师分析： 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，...查看全文

法律解析： 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职...查看全文

1、无效的，员工没有离职之前，用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

劳动者辞职后补签的劳动合同无效，用人单位应在一个月内补签书面劳动合同，并支付劳动者两倍工资。劳动合同签订过程中，用人单位需履行订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知劳动者相关信息，不得扣押财物。劳动合同补签具有法律效力，但需符合合...查看全文

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

补签劳动合同有效，除非违反《劳动合同法》26条规定的情况。根据该条款，以下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫使对方违背真实意思；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效或部分无效的争议由劳动...查看全文

法律分析:补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析： 劳动合同补签有效。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为...查看全文

1、劳动合同补签有效。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建...查看全文

法律分析：一、劳动合同补签有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

律师分析： 补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。...查看全文

补签劳动合同有效性及签订时间要求：补签劳动合同是合法的，但存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形时无效。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补签；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应支付二倍工资；满一...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或...查看全文