法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

根据相关政策法规，离职后补签的劳动合同无效。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。建议雇主和劳动者聘请专业律师处理劳动合同...查看全文

劳动者辞职后补签的劳动合同无效，用人单位应在一个月内补签书面劳动合同，并支付劳动者两倍工资。劳动合同签订过程中，用人单位需履行订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知劳动者相关信息，不得扣押财物。劳动合同补签具有法律效力，但需符合合...查看全文

1、无效的，员工没有离职之前，用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

离职后补签劳动合同有效，只要合同不违法。劳动合同应规定自建立劳动关系之日起生效。根据《劳动合同法》，单位一个月以上未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资。违反无固定期限合同规定，每月支付两倍工资。...查看全文

离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同...查看全文

离职后补签的劳动合同一般有效，除非存在欺诈、胁迫等无效情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动合同的日期填写方式根据合同类型不同而有所区别...查看全文

离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同...查看全文

离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同...查看全文

一、离职最后一天签劳动合同有效吗1、离职申请签署之后劳动合同有效。2、劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离...查看全文

法律分析：劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职...查看全文

劳动合同补签有效，但有限制条件。补签合同不能通过欺诈、胁迫或违反法律规定等手段达成。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面合同的，需在一个月内签订。用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。补签合同需...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文

离职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否满足以下条件：行为人具备民事行为能力，合同表达真实意思，不违反法律规定和公序良俗，处理双方合法财产。...查看全文

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

离职后补签的劳动合同无效，根据相关规定，如果员工不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

法律分析:可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文