离职后补签的劳动合同能否作为有效的劳动合同？-法律问答|晖律网

离职后补签的劳动合同能否作为有效的劳动合同？

回答于2024-04-11 阅读（1702）

律师回答

摘要：离职后补签的劳动合同一般有效，除非存在欺诈、胁迫等无效情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动合同的日期填写方式根据合同类型不同而有所区别。用人单位必须在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

一、离职后补签的劳动合同是否有效？
离职后补签的劳动合同一般有效。
除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形；但是用人单位应每月支付二倍的工资，从超过一个月到不满一年的时间里。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同如何填写日期
劳动合同日期的填写方式是：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于某年某月某日生效，其中试用期至某年某月某日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止；并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。
三、用工之日起多久签订劳动合同
用人单位自用工之日起的一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，至多支付十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，离职后补签的劳动合同一般有效，除非存在欺诈、胁迫等使对方违背真实意思的情况。在这种情况下，用人单位应每月支付两倍工资，从超过一个月到不满一年的时间内。劳动合同的日期填写方式根据合同类型而定，可以是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。用人单位必须在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职后补签的劳动合同有效吗

答

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

问离职后补签的劳动合同有效吗

答

问离职后补签劳动合同是否有效？

答

离职后补签劳动合同有效，只要合同不违法。劳动合同应规定自建立劳动关系之日起生效。根据《劳动合同法》，单位一个月以上未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资。违反无固定期限合同规定，每月支付两倍工资。...查看全文

问劳动者离职后签署的劳动合同是否有效？

答

劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

问劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗？

答

劳动者辞职后补签的劳动合同无效，用人单位应在一个月内补签书面劳动合同，并支付劳动者两倍工资。劳动合同签订过程中，用人单位需履行订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知劳动者相关信息，不得扣押财物。劳动合同补签具有法律效力，但需符合合...查看全文

问劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗？

答

1、无效的，员工没有离职之前，用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问离职后签署的劳动合同是否有效？

答

离职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否满足以下条件：行为人具备民事行为能力，合同表达真实意思，不违反法律规定和公序良俗，处理双方合法财产。...查看全文

问离职后签订的劳动合同是否有效？

答

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

问离职后能否补缴劳动合同？

答

离职劳动者丢失劳动合同可请求用人单位补办，用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。劳动者可通过调解、仲裁、诉讼等方式请求补办，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。...查看全文

问离职后所签的劳动合同是否还有效

答

法律分析：一、离职后所签的劳动合同是否还有效1、离职申请签署之后劳动合同有效。2、劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要...查看全文

问离职后签订的劳动合同有效吗

答

离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同...查看全文

离职后补签的劳动合同无效，根据相关规定，如果员工不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

问离职后劳动合同是否有效？

答

离职后劳动合同作废，员工可获得解除或终止劳动合同的证明，用于新单位办理入职手续。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。员工需提前30天书面辞职并履行交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。办理离职手...查看全文

问离职后签订的劳动合同是否仍然有效？

答

退休后签的劳动合同有效，根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间的劳务关系仍具约束力，人民法院应按劳务关系处理。劳动合同是明确双方权益和义务的协议，依法订立即具法律约束力。退休员工需仔细阅读合同内容，确保合理性，避免法律纠纷。...查看全文

问续签劳动合同后原劳动合同是否有效?

答

一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效?（一）续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳...查看全文

问续签劳动合同后原劳动合同是否有效

答

法律分析：一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效?1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动...查看全文

问能否在签署劳动合同后离职？

答

劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文

问补签的劳动合同有效吗

答

法律分析：劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职...查看全文