劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

员工解除劳动合同的方式因公司而异，可以签订新协议或与公司沟通。合同到期可自动离职，期内离职无赔偿金。解除合同需视公司要求而定，离职手续因公司而异。...查看全文

劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

离职后补签劳动合同有效，只要合同不违法。劳动合同应规定自建立劳动关系之日起生效。根据《劳动合同法》，单位一个月以上未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资。违反无固定期限合同规定，每月支付两倍工资。...查看全文

劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文

法律分析：一、离职后所签的劳动合同是否还有效1、离职申请签署之后劳动合同有效。2、劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文

拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形，所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 签空白劳动合同有效吗 ...查看全文

签署空白劳动合同无效，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同是空白的情况下，可以向劳动部门投诉。...查看全文

离职后劳动合同作废，员工可获得解除或终止劳动合同的证明，用于新单位办理入职手续。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。员工需提前30天书面辞职并履行交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。办理离职手...查看全文

退休后签的劳动合同有效，根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间的劳务关系仍具约束力，人民法院应按劳务关系处理。劳动合同是明确双方权益和义务的协议，依法订立即具法律约束力。退休员工需仔细阅读合同内容，确保合理性，避免法律纠纷。...查看全文

在校生只要签订的劳动合同符合法律规定，就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。...查看全文

分公司可以独立对外签订合同，不一定需要总公司的公章，只需使用分公司的公章。这些分公司签订的合同是有效的，前提是分公司在总公司授权范围内行事。...查看全文

分公司签署合同一般有效。分公司是总公司的分支机构，有签订合同的权利。即使未得到总公司授权或超出授权，分公司签署的合同是效力待定而非无效，仍然有效。善意第三方也适用，若合同相对方有充分理由相信分公司有代理权，则合同有效。...查看全文

未签劳动合同辞职，也应遵循签订合同程序。劳动关系以事实劳动关系为准。需协商解除合同或提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用期员工提前3天书面通知，即可辞职。...查看全文

离职后补签的劳动合同一般有效，除非存在欺诈、胁迫等无效情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动合同的日期填写方式根据合同类型不同而有所区别...查看全文

在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,双方必须签订劳动合同。而一旦劳动合同依法签订,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...查看全文

劳动合同只签了一份是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后一个月内需要订立书面劳动合同，但劳动合同只需要双方签字确认即可生效。双方各持一份劳动合同文本。除非双方约定需要盖章，否则不需要盖章也是有效的。合同书形式的...查看全文