离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同...查看全文

离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同...查看全文

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

退休后签的劳动合同有效，根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间的劳务关系仍具约束力，人民法院应按劳务关系处理。劳动合同是明确双方权益和义务的协议，依法订立即具法律约束力。退休员工需仔细阅读合同内容，确保合理性，避免法律纠纷。...查看全文

劳动合同的解除与辞职： 签了劳动合同可以辞职，劳动者可以与用人单位协商解除合同或提前三十天书面通知辞职。劳动者还可以单方面解除合同并要求经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和...查看全文

劳动合同可协商解除，根据劳动法第36、37、40条规定，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可提前通知或支付赔偿解除合同。劳动合同应包含必备条款，未提供或造成损害将承担责任。...查看全文

员工提前离职的方式有两种选择，一种是与单位协商解除劳动合同，另一种是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同。在操作过程中，员工需要注意合同中的违约金和通知期的规定，进行工作交接并拿到离职交接单，以及索要离职证明书。若单位不同意解除劳...查看全文

劳动合同离职不违约，根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位即可解除合同。违约金的存在取决于服务期、保密义务和竞业限制的约定。劳动合同法明确规定，除上述情况外，单位不得约定劳动者承担违约金。辞职需遵循劳动合同法第三十六至三十八条...查看全文

一、离职最后一天签劳动合同有效吗1、离职申请签署之后劳动合同有效。2、劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离...查看全文

没签劳动合同辞职流程是：单位未与员工签订劳动合同时，员工可随时离职，无需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付离职工资。无需缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也无效。...查看全文

法律分析:1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

离职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否满足以下条件：行为人具备民事行为能力，合同表达真实意思，不违反法律规定和公序良俗，处理双方合法财产。...查看全文

劳动者辞职后补签的劳动合同无效，用人单位应在一个月内补签书面劳动合同，并支付劳动者两倍工资。劳动合同签订过程中，用人单位需履行订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知劳动者相关信息，不得扣押财物。劳动合同补签具有法律效力，但需符合合...查看全文

1、无效的，员工没有离职之前，用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

劳动合同自动离职时，单位有违法行为的情况下，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，包括补缴社保、要求双倍工资、要求赔偿金、要求支付失业保险金和加班工资等。...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同的劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可以。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费等情况，劳动者也可以解除合同。...查看全文

法律分析:可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文