法律分析:职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其...查看全文

丧葬补助金、供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍左右。死者亲属对赔偿的费用不满意的，可以申请行政复议。 一、热射病死亡工伤赔偿标准是什么? 如果因工作关系中暑，可以向卫...查看全文

职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。当然...查看全文

律师分析： 热射病是几级工伤要去统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。热射病指的是因为体外的温度过高，超过机体的体温调节中枢所能控制的范围，造成了多脏器的功能受到损伤。如果因为工作而导致体外温度过高从而使职工得了热射病，则可以认定...查看全文

热射病是几级工伤要去统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。热射病指的是因为体外的温度过高，超过机体的体温调节中枢所能控制的范围，造成了多脏器的功能受到损伤。如果因为工作而导致体外温度过高从而使职工得了热射病，则可以认定为工伤。...查看全文

律师解答： 热射病是几级工伤要去统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。热射病指的是因为体外的温度过高，超过机体的体温调节中枢所能控制的范围，造成了多脏器的功能受到损伤。如果因为工作而导致体外温度过高从而使职工得了热射病，则可以认定...查看全文

如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。当然，如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。可以获得的赔偿如下： 1、...查看全文

需要。 申请职业病认定确定，如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）...查看全文

职业病属于工伤，工伤不仅包括职业病。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤包括职业病，但职业病仅是工伤的一部分。...查看全文

按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规...查看全文

法律分析:职业病属于工伤。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，并提交职业史和职业病危害接触史等材料，认定为职业病后，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工...查看全文

律师分析： 职业病属于工伤，工伤不仅包括职业病。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤包括职业病，但职业病仅是工...查看全文

工作岗位生病属于职业病的，应该算作工伤。职业病的诊断应由持有《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。用人单位应在鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

根据工伤保险条例规定，如果由工地承担责任，且患者在发生事故后48小时内没有得到及时抢救，那么将视为工伤。其中，工作时间和工作岗位是判断工伤的必要条件。而单位发病一般不被视为工伤，但若是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以...查看全文

2022年职业病属不属于工伤 1、职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 ...查看全文

2022年职业病属不属于工伤 1、职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 ...查看全文

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病,如粉尘、放射性物质等。我国相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一,因此受伤职工患有职业病的,可以请求工伤赔偿。...查看全文