如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
权威解读申请流程及要求
律师回答
摘要：用人单位未按规定支付离职补偿金，劳动者可向劳动局投诉，要求限期支付，否则需加付赔偿金。另可选择申请仲裁或向法院起诉解决办法。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
申请流程和要求的详细解析
申请流程和要求的详细解析是指对某一特定申请过程的步骤和所需条件进行全面解释和说明。在进行申请时，了解申请流程和要求的具体细节至关重要。首先，申请流程包括填写申请表格、提交必要的文件和材料，以及按照规定的时间和方式提交申请。其次，申请要求涉及到申请人的资格条件、所需证明文件的具体要求等。通过详细解析申请流程和要求，申请人可以更好地准备和规划申请过程，提高申请成功的机会。因此，对申请流程和要求进行详细解析对于申请人来说是非常重要的。
申请流程和要求的详细解析是指对某一特定申请过程的步骤和所需条件进行全面解释和说明。在进行申请时，了解申请流程和要求的具体细节至关重要。首先，申请流程包括填写申请表格、提交必要的文件和材料，以及按照规定的时间和方式提交申请。其次，申请要求涉及到申请人的资格条件、所需证明文件的具体要求等。通过详细解析申请流程和要求，申请人可以更好地准备和规划申请过程，提高申请成功的机会。因此，对申请流程和要求进行详细解析对于申请人来说是非常重要的。
结语：合法权益受到侵犯时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动局投诉，要求用人单位支付应得的补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动局有权责令其限期支付，并可要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以选择申请仲裁或向法院起诉解决劳动争议。了解申请流程和要求的详细解析对于劳动者来说至关重要，有助于提高申请成功的机会。维护劳动者的合法权益是法律的底线，也是社会公平正义的体现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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