《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
试用期工资
1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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一、三年劳动合同试用期是多长时间呢 若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文
1、签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《...查看全文
劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律...查看全文
法律分析:合同可以签订四年合法的试用期是不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。法律依据:《劳...查看全文
劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律...查看全文
合同可以签订四年合法的试用期，但试用期不得超过六个月。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核以确定其是否合格，同时劳动者也可以考核用人单位是否符合自己的要求。试用期是双方共同选择的阶段。...查看全文
合同可以签订长达四年的合法试用期，但试用期不能超过六个月。试用期是指雇主在劳动合同期限内对员工进行能力评估，同时员工也可以评估雇主是否符合自己的要求。这是雇主和员工相互选择的阶段。...查看全文
合同可以签订四年试用期，但试用期不得超过六个月。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核以确定其是否合格，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。试用期是双方共同选择的过程。...查看全文
合同可以签订四年合法的试用期是不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。...查看全文
合同可以签订四年的试用期，但试用期不得超过六个月。试用期是指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位符合自己要求进行考核的时间段，是双方共同选择的过程。...查看全文
合同可以签订四年的试用期，但不得超过六个月。试用期是指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行要求的期限，是双方选择的表现。...查看全文
合同可以签订四年试用期，最长六个月。实际上，试用期一般为1-3个月，有突出表现的劳动者可以提前转正，如果试用期超过法定长度，可以要求按正式工的工资支付薪酬。...查看全文
合同可以签订四年的合法试用期，但最长只能为六个月。实际上，试用期常常在1-3个月之间，员工可以根据突出的表现提前申请转正。如果试用期超过法定长度，员工有权主张按照正式员工的工资发放薪酬。...查看全文
法律分析:合同可以签订四年合法的试用期是最长六个月。现实中，试用期的期限一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。法律依据:《劳动...查看全文
三年的劳动合同试用期最长是六个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
法律解析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文
法律解析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文
律师解答： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文
劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文
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