没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，自用工起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。没有签订劳动合同是违法的，可以通过法律途径要求公司补缴劳动关系期间的社会保险费和双倍工资。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的...查看全文

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且自用工之日起超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同的话，单位应该每月向劳动者支付两倍的工资。如果没有签订劳动合同，这是违反法律的行为，劳动者可以通过法律途径要求公司补缴劳动关系存续期间的...查看全文

没有劳动合同的工作证明需要写明双方当事人的身份信息和岗位，并要求用人单位签字确认。同时根据劳动和社会保障部的规定，可以使用工资支付凭证、工作证、招聘登记表等作为证据来证明与公司存在劳动关系。...查看全文

劳动仲裁中收集证据的主旨：在劳动仲裁中，可以收集多种证据来支持自己的诉讼。包括个人资料文件、职务身份证明、工资发放记录、考勤记录、他人证言、公司内部刊物报道、工作记录、岗位职责文件、荣誉证书、工作通信记录、领导谈话记录、财务凭证、...查看全文

法律分析：一、饭店让没有劳动合同的员工工作14小时违法吗每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如果没有法律规定的无效或可撤销情况，则仍然有效。如果劳动合同没有明确约定工作地点、劳动报酬等事项，引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成功，将按照法律规定处理。...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法...查看全文

法律分析：一、没有写工作地点的劳动合同有效吗1，没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规章的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规章处置。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没有写工作地点的劳动合同有效吗公司所在地和实际工作地点不一致，发生劳动争议可以向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 合同没有写违约金有效吗 合同没有写...查看全文

法律分析：劳动合同没有实际工作时间是效的，劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，双方可以进行协商，或者按法律规定时间，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工作半年未签劳动合同 不签劳动合同的处理办法：1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿...查看全文

劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一...查看全文

劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一...查看全文

劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规章要求，超过一个月不满一...查看全文