在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文

一、上班的时候突发疾病是否属于工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文

劳动者上班时间发病满足工伤条件，可认定为工伤。上下班途中发生事故也可认定为工伤，但需满足合理时间、路途和机动车事故伤害等条件。工伤认定需考虑具体情况，不仅限于最短路线，用人单位不能指定路线。工伤条件的具体列举不能完全与现实情况相符...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。...查看全文

一、上下班途中生病算工伤吗 1、上下班途中生病不符合条例所规定的情形之一，所以不能算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和工作岗位被视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

法律分析：突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_...查看全文

在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。社保部门应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及单位。...查看全文

律师分析： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

律师分析:员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文

律师分析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

法律分析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒...查看全文