劳动者上班时间发病满足工伤条件，可认定为工伤。上下班途中发生事故也可认定为工伤，但需满足合理时间、路途和机动车事故伤害等条件。工伤认定需考虑具体情况，不仅限于最短路线，用人单位不能指定路线。工伤条件的具体列举不能完全与现实情况相符...查看全文

一、上下班途中生病算工伤吗 1、上下班途中生病不符合条例所规定的情形之一，所以不能算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和...查看全文

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文

一、上班的时候突发疾病是否属于工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文

律师分析： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

律师分析:上班时间发病,并不属于工伤范畴,如果在工作过程中突发疾病,四十八小时内抢救无效死亡,是可以视同为工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

律师解答： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

因工作而出差在外，在人生地不熟的地方可能会生病，有些人甚至遭遇到了意外而导致身体上有一定程度的受伤。既然生病受伤肯定是要去治疗，治疗会产生一定的医药费，这时员工就会要求公司报工伤。那么，出差期间生病算工伤吗? 出差期间生病算工伤...查看全文

【案情】 原告(上诉人):泰安市--技术工程有限公司。 被告(被上诉人)泰安市人力资源和社会保障局。 第三人:张娟某，系死者张某之女。 2010年4月27日，为完成原告公司在吉林省梅河口市承揽的锅炉防磨喷涂施工工程，原告公司施工...查看全文

公司员工在上下班路上发生意外伤害，公司应承担工伤责任并按照工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和工作岗位被视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

一、工作中突发心梗算不算工伤 算工伤。 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者...查看全文

根据中国的工伤认定标准，工作时突发脑梗塞是否算作工伤并不是一概而定的，而是需要根据具体情况进行评估。如果脑梗塞是由于工作紧张等工作原因导致的，那么可以被认定为工伤，公司有责任提供救治。然而，如果脑梗塞是由于个人原因导致的，只是一种...查看全文

法律分析：突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_...查看全文