公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。
员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
突发疾病上班途中能否认定为工伤？
律师回答
摘要：公司员工在上下班路上发生意外伤害，公司应承担工伤责任并按照工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
延伸阅读
突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题
突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题是一个涉及劳动法和工伤认定的复杂问题。根据相关法律规定，如果员工在上班途中突发疾病，是否能被认定为工伤需要考虑多个因素。首先，需要确定疾病是否与工作有直接因果关系，即是否与工作环境或工作任务相关。其次，需要考虑员工是否在正常工作时间内、正常工作地点内以及使用正常工作方式。此外，还需要考虑员工是否遵守了公司的规章制度和相关安全操作规程。如果能够证明突发疾病与工作相关，并符合以上要求，那么员工有可能被认定为工伤。在责任归属方面，雇主可能需要承担一定的责任，包括提供必要的医疗救治和支付相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配将根据具体情况而定，包括疾病的严重程度、员工的工资水平和雇主的保险情况等。因此，对于突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便根据具体情况获得合理的赔偿和保障。
突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题是一个涉及劳动法和工伤认定的复杂问题。根据相关法律规定，如果员工在上班途中突发疾病，是否能被认定为工伤需要考虑多个因素。首先，需要确定疾病是否与工作有直接因果关系，即是否与工作环境或工作任务相关。其次，需要考虑员工是否在正常工作时间内、正常工作地点内以及使用正常工作方式。此外，还需要考虑员工是否遵守了公司的规章制度和相关安全操作规程。如果能够证明突发疾病与工作相关，并符合以上要求，那么员工有可能被认定为工伤。在责任归属方面，雇主可能需要承担一定的责任，包括提供必要的医疗救治和支付相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配将根据具体情况而定，包括疾病的严重程度、员工的工资水平和雇主的保险情况等。因此，对于突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便根据具体情况获得合理的赔偿和保障。
结语：突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题是一个复杂的法律问题。根据相关法律规定，如果能够证明突发疾病与工作相关，并符合一定条件，员工有可能被认定为工伤。在责任归属方面，雇主可能需要承担一定责任，并提供必要的医疗救治和支付相应赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配将根据具体情况而定。建议受伤员工及时咨询专业律师，以获得合理的赔偿和保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班时突发疾病能否认定为工伤？
工作时突发疾病是否算作工伤？根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害才被认定为工伤。突发疾病造成死亡或48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤。虽然存在不合理性，但在法律未修改前，突发疾病...查看全文
上班途中突发疾病算工伤吗
劳动者上班时间发病满足工伤条件，可认定为工伤。上下班途中发生事故也可认定为工伤，但需满足合理时间、路途和机动车事故伤害等条件。工伤认定需考虑具体情况，不仅限于最短路线，用人单位不能指定路线。工伤条件的具体列举不能完全与现实情况相符...查看全文
上班途中突发疾病算工伤吗
法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。...查看全文
上下班途中突发疾病算工伤吗
一、上下班途中生病算工伤吗 1、上下班途中生病不符合条例所规定的情形之一，所以不能算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文
工地上的突发疾病能否认定为工伤？
劳动者在工作中突发疾病的工伤认定与具体情况有关。患职业病应被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和岗...查看全文
在上班途中突发疾病算不算工伤
法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和...查看全文
突发疾病死亡能否认定为工伤？
突发性疾病死亡是否算工伤取决于是否在工作时间和工作岗位上发生。工伤等级鉴定结果一般在60天内出来，可延长30天。工伤认定流程包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。...查看全文
上班中突发疾病算工伤吗
一、上班的时候突发疾病是否属于工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文
上班中突发疾病算工伤吗
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文
突发疾病上班是否算工伤？
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和工作岗位被视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文
下班途中突发疾病死亡算工伤嘛？
律师解答： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文
下班途中突发疾病死亡算工伤吗？
律师分析： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文
外出出差突发疾病能否认定为工伤？
工伤范围规定及认定流程：出差期间突发疾病不算工伤，但因工作原因遭受意外伤害、暴力伤害、职业病等属工伤。工伤认定需向劳动保障部门提出申请，提供完整材料，部门会调查核实，最终在60天内作出认定决定。职工需妥善保管病历，复印并加盖医院专...查看全文
上班时突发疾病是否算工伤
在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。社保部门应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及单位。...查看全文
突发疾病上班是否属于工伤？
突发疾病在工作时间和工作岗位死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，工伤指生产劳动过程中由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文
工作中突发疾病能否认定为工伤？工伤认定的标准是什么？
根据我国法律规定，工作时间和工作岗位下的突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤；工作原因导致的突发疾病也属于工伤，但自身原因导致的疾病不属于工伤。...查看全文
突发疾病能否认定为工伤：探讨法律规定的雇员上下班途中发病与死亡的相关问题
突发疾病导致上下班路上死亡不算工伤，只有在工作时间和工作岗位发生的突发疾病死亡才算工伤，工作时间包括加班和与工作有关的预备性或收尾性工作时间。...查看全文
车祸发生在上班途中，能否认定为工伤？
上班途中发生车祸能认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》，如果劳动者对车祸不承担主要责任，且及时进行工伤申报，一般能认定为工伤。然而，如果劳动者承担主要责任，则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤，除非醉酒行为与车祸...查看全文
请假上班途中能否认定为工伤？
上班请假死在途中不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。工伤认定应在事故伤害发生后30天内向劳动保障行政部门提出申请，提供相关证明材料。用人单位如果不认同工伤，需承担举证责任...查看全文
工伤认定：上班途中突发状况算吗？
上班路上猝死算工伤，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的被视为工伤。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例...查看全文
推荐律师
祁潇
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
