用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

一、企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超...查看全文

律师分析： 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

用人单位在什么情形下可以解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列14种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任...查看全文

律师分析： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者违反公司制度；_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的；_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文

法律分析：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任、病伤无法工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

律师解答： 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。可以解除劳动合同的情形...查看全文

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满十五年且离退...查看全文

法律分析:单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文