单位可以单方解除劳动合同的情形
劳动合同解除涉及复杂的法律规定和一系列需要注意的事项。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下被解除：双方协商一致、劳动合同期满、严重违反劳动纪律等。在解除劳动合同时，单位应遵守程序要求，如提前通知、补偿等。同时，单位应注意避免违反法律规定，如不得歧视、不得解除合同违反法定解除原因等。员工也有权利保护，如要求单位支付经济补偿、要求解除合同时提供书面解释等。综上所述，了解劳动合同解除的法律规定和注意事项，有助于维护双方的合法权益，避免纠纷发生。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形
法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者违反公司制度；_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的；_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，依照劳动合...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有什么
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形具体有哪些
对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的，单位可以单方面与其解约，并且无需支付经济补偿。法律依据：《...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？
律师分析： 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括
用人单位解除劳动合同的法定条件有：1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位单方解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任、病伤无法工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文
根据劳动法,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
法律分析：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的哪些情形？
用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、法律规定的其他情形。 用人单位单方解除劳动...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形
用人单位可以单方解除劳动合同的情况有以下几种：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；4、其他法律规定的情形。...查看全文
根据劳动合同法用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有什么
法律分析：根据劳动合同法用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有什么一、即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
劳动者有过错,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些
法律分析：一、劳动者有过错,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严...查看全文
单位可以解除劳动合同的情形？
律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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