试用期内没有工资是否违法？-法律问答|晖律网

即使试用期只有短短三天,不支付工资也是不合法的。无论是员工是否签订了合同,是否为正式员工或试用员工,只要建立了劳动关系,单位就有责任支付员工报酬。不过,如果员工擅自离职给单位造成了损失,单位可以要求其进行赔偿。
一、三天试用期没有工资合法吗?
不合理。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，试用期三天不给工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利，因为一旦构成了劳动关系，就必须给与报酬。

试用期内没有工资是否违法？

问在试用期内是否没有工资？

问试用期两天没有工资是否违法？

问试用期内没有工资是否合规？

问试用期七天内无工资是否违法？

问试用期一周之内没有工资是否合法

问试用期工资是否违法？

问工资试用期是否违法？

问试用期没有工资违法么

问试用期没有工资违法吗

问试用期没有工资违法吗

问试用期没有工资违法吗

问试用期没有工资违法吗？

问试用期没有工资违法么

问试用期没有工资是否合法

问在试用期内是否有工资？

问试用期无工资是否违法？

问试用期没工资违法吗

问试用期没工资违法吗

问试用期内辞职是否有工资？

问试用期内是否有绩效工资？

推荐律师

刘萍