试用期工资不得低于合同工资80%，否则违法。根据法律规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文

试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期...查看全文

试用期工资不得低于最低标准，试用期根据劳动合同期限不同而有不同限制，劳动合同仅约定试用期的不成立，工资应按约定日期支付，劳动者有权解除劳动合同的情况包括违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取强制手段或危及劳动者安...查看全文

违法：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且试用期结束后工资应保持一致。根据法律规定，试用期不得超过一个月（期限...查看全文

在试用期的三天里，用人单位必须支付员工工资，否则就是违法行为。同时，劳动者可以随时解除劳动合同，但必须符合相关法律法规的规定。如果用人单位违反了规定，劳动者可以要求赔偿并立即解除劳动合同。...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

法律分析：一、劳务工试用期不给工资是否违法？1、劳动者在试用期内不要工资的，是劳动者的自由，用人单位可以不支付。2、但劳动者事后主张工资的，用人单位要依法给付工资。3、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

试用期第一周不给工资违法，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资的80%。根据法律，试用期的约定应符合劳动合同法的规定，试用期不得超过一定期限，且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定。...查看全文

试用期两天没有工资违法，劳动者有权要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。试用期是双向选择的考核期，用人单位评估劳动者，劳动者评估用人单位。...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。违法单位可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第19、20、21条规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期内除特定情形外，单位不得解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第二十条，试用期第一周不给工资是不合法的。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的约定根据劳动合同期限的不同而有所不...查看全文

劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。即使工作1天也应支付工资，试用期内不给工资属违法行为。解决途径：1、向劳动监察投诉举报；2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

试用期离职不给工资是否合法：根据劳动法和劳动部规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。单位与个人约定不缴社保是否合法：根据劳动合同法规定，单位和劳动者必须依法参加社会保险，违反约定无效，劳动者有权解除劳动关系...查看全文

员工有权享受劳动报酬，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调节，还可申请劳动仲裁。拨打12333咨询投诉事务。根据劳动法和工资支付暂行条例，工资应按月支付给劳动者，不...查看全文

试用期7天不发放工资违法。员工有权享受劳动报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应支付赔偿金。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限确定。在劳动合同期间，包括试用期，应...查看全文