违法，可以先跟单位协商解决工资问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动...查看全文

只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同中，试用期最长不得超过6个月。用人单位只签试用合同而不签劳动合同是违法行为。试用期条款应是劳动合同的一部分，而不是独立合同。很多企业利用劳动者困难，以...查看全文

法律分析：一、劳务工试用期不给工资是否违法？1、劳动者在试用期内不要工资的，是劳动者的自由，用人单位可以不支付。2、但劳动者事后主张工资的，用人单位要依法给付工资。3、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

扣工资违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...查看全文

学生谎称长期工不涉及违法犯罪。长期临时工需签劳动合同，享受工资、保险福利待遇。外包合同与劳动合同区别在签订对象、期限、工资发放、岗位及福利等方面。劳动合同适用于所有岗位，享受社会保险制度。劳务派遣合同适用于辅助性岗位，退休养老待遇...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不按时发放工资是违法的。劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。...查看全文

这段内容主要讲述了试用期工资和辞退的问题。根据《工资支付条例》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在试用期内应当支付劳动者的工资,否则将违反相关法规。同时,如果用人单位在试用期解除劳动合同而未向劳动者说明理由,也将被视为违法行为。...查看全文

签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

法律分析:签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试...查看全文

工资被压一个月是否合法？根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，可与员工协商一致，在一个月内延期支付。...查看全文

1、是否构成犯罪并不一定，需根据具体的情形来确定。2、如果信用卡逾数额较大的，会判处5年以下有期徒刑；数额巨大的，会判处5年以上10年以下的有期徒刑。3、如果在判决前及时还清全部欠款，可以减轻和免除刑事处罚。 信用卡逾期不还犯法吗...查看全文

法律分析:试用期没有签劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

劳动者未及时支付工资的应采取以下两种方式维护自身权益：1.向劳动监察部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期...查看全文

试用期没有签劳动合同是违法的。试用期是劳动合同的一部分。用人单位与员工之间的劳动关系从开始工作之日起建立，应在一个月内签订书面劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位应支付员工双倍工资。...查看全文

试用期不给工资怎么办 根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...查看全文

律师分析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

劳动争议解决途径：签订劳动合同的可投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师涵催收，不行可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，当事人可调解、仲裁、诉讼解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，维护当事人的合法权益。劳动争议发生...查看全文