根据《劳动合同法》第二十条，试用期第一周不给工资是不合法的。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的约定根据劳动合同期限的不同而有所不...查看全文

试用期第一周不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限的长短而...查看全文

法律分析：试用期第一周不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九...查看全文

公司试用期第一周没工资违法么 试用期第一周不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

公司试用期第一周没工资违法吗 试用期第一周不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

试用期工资不得低于最低标准，试用期根据劳动合同期限不同而有不同限制，劳动合同仅约定试用期的不成立，工资应按约定日期支付，劳动者有权解除劳动合同的情况包括违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取强制手段或危及劳动者安...查看全文

有工资。《劳动合同法》里规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

公司试用期第一周没薪资违法嘛 试用期第一周不给薪资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期薪资】劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 ...查看全文

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

劳动者未及时支付工资的应采取以下两种方式维护自身权益：1.向劳动监察部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期...查看全文

法律分析：一、试用期第一周可以不发工资吗1、依据我国相关法律的规定，试用期内用人单位与劳动者也是建立劳动关系的，所以在试用期第一周的，用人单位也要支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

法律分析：一、试用期一周之内没有工资是否合法1、依据我国相关法律的规定，老板说试用期三天不算工资是不合法的，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：一、试工一周无工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。二、试用期员工有婚假吗在试用期间和...查看全文

律师解答： 试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文