法律分析：试用期第一周不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九...查看全文

公司试用期第一周没工资违法吗 试用期第一周不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

公司试用期第一周没工资违法么 试用期第一周不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

试用期没有薪资违法嘛 违法。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

试用期没有薪资违法嘛 违法。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

试用期第一周不给工资违法，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资的80%。根据法律，试用期的约定应符合劳动合同法的规定，试用期不得超过一定期限，且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定。...查看全文

法律解析： 试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

根据《劳动合同法》第二十条，试用期第一周不给工资是不合法的。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的约定根据劳动合同期限的不同而有所不...查看全文

律师解答： 试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

律师解答： 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

试用期第一周不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限的长短而...查看全文

律师解答： 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 【法律依据】： ...查看全文

一、试用期给薪资嘛 1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的薪资没有明确标准；但是若是试用期的话，薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

律师解答： 不合法。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资，即使只工作1天，单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，试用期内用人单位与劳动者也是建立劳动关系的，所以在试用期第一周的，用人单位也要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，试岗期没有薪资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十支付薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，试岗期没有薪资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十支付薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文

1、公司压一个月薪资违法，因为《劳动合同法》明确规章了，劳动者的薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放薪资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠薪资的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、试用期第一周可以不发工资吗1、依据我国相关法律的规定，试用期内用人单位与劳动者也是建立劳动关系的，所以在试用期第一周的，用人单位也要支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、薪资试用期按劳动合同约定薪资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 ...查看全文