违法：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且试用期结束后工资应保持一致。根据法律规定，试用期不得超过一个月（期限...查看全文

试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期结束后工资不变是合法的。试用期工资为80%，结束后工资不变则违法。劳动合同期限不满1年，试用期不超过1个月；1年至3年，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

试用期与转正的工资可以约定一样，符合双方协商的范围。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

试用期工资和转正工资一样是合法的，只要双方一致同意即可。法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但并没有限制试用期工资不能高于或等于转正工资。...查看全文

试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资标准和时间限制进行了规定。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正工资的比...查看全文

劳动者未及时支付工资的应采取以下两种方式维护自身权益：1.向劳动监察部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期...查看全文

请问:转正工资比试用期工资低，合法吗?      你好，小智为你解答:    ...查看全文

法律分析:试用期与转正的工资可以约定是一样的，这属于双方协商的范围。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期与转正的工资可以约定是一样的，这属于双方协商的范围。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期加班工资怎么计算 一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时，通常有一段试用期，作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排，正常付出劳动，有加班安排的也需要服从安排。当然，公司既然安排加班了的，那么也要给相应的加班...查看全文

试用期犯错扣员工工资合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

转正当月工资如何计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99...查看全文

律师分析： 一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

律师分析： 试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文