试用期辞职应有工资，单位无理由不给。违法单位可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第19、20、21条规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期内除特定情形外，单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动者试用期辞职，单位不发工资违法，劳动行政部门可责令支付工资，逾期需加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付...查看全文

本文讲述了关于入职协议试用期是否违法的问题以及试用期员工是否有婚假的问题。答案是否定的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报或者到当地劳动人事争议仲...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应支付赔偿金。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限确定。在劳动合同期间，包括试用期，应...查看全文

试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期...查看全文

劳动者未及时支付工资的应采取以下两种方式维护自身权益：1.向劳动监察部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期自离公司扣工资违法吗？离职后用人单位无故扣除上月及本月工资的可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...查看全文

律师分析： 试用期未满7天离职有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

试用期内未签订合同离职，仍应支付工资。试用期不签合同是违法的，劳动者可以要求双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。在试用期内，劳...查看全文

试用期辞职手续办理正常，工资按出勤天数发放。劳动合同法规定，提前30天书面通知可解除合同，试用期提前3天通知可辞职。申请离职日期为申请当天后的第四天，办理交接手续需书面签字。个人档案需在第十天领取，有公司封条盖章。试用期辞职一般不...查看全文

试用期内劳动者自离仍有工资。根据劳动法规定，用人单位需支付试用期工资，不低于最低工资的80%或合同约定。劳动者可提前三天通知单位离职，仍享有工资待遇。...查看全文

试用期离职有工资，根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。辞职时需提前三天通知单位，工资应根据实际出勤天数及时支付。公司原则上不能扣除试用期辞职者的工资，除非造成财产损失。试用期辞退不享受经济补偿，补偿金规定不...查看全文

绩效工资的主旨是将员工的薪酬与个人业绩挂钩，通过对绩优者和绩劣者的调节，激励员工追求符合企业要求的行为，提高企业效率和节省工资成本。绩效工资体系的不完善和负面影响需要注意，对雇员业绩的准确评估和有效监督是关键。绩效工资的发放与公司...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

试用期工资不得低于最低标准，试用期根据劳动合同期限不同而有不同限制，劳动合同仅约定试用期的不成立，工资应按约定日期支付，劳动者有权解除劳动合同的情况包括违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取强制手段或危及劳动者安...查看全文

用人单位不支付试用期工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十三条和第八十五条的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未支...查看全文

试用期内自动离职公司克扣工资怎么办? 这个是不合法的,你可以到公司所在地的劳动监察大队举报。 相关法律规定 1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...查看全文

法律分析:如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。而根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。...查看全文