试用期离职不给工资是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期离职不给工资合法吗

答

试用期离职不给发工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。试用期离职不给工资是否合法不合...查看全文

问试用期离职不给工资合法嘛？

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律师解答：试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期离职不给工资合法吗？

答

律师分析：试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期离职不给发工资合法吗

答

法律分析:试用期离职不给发工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期离职不给工资？

答

律师分析：工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

问试用期离职单位不给工资合法吗

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法律分析：一、试用期离职单位不给工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...查看全文

问试用期内离职不给工资

答

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以...查看全文

问兼职试用期不给工资合法吗

答

法律分析：兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正...查看全文

问试用期离职不给薪资合法吗？

答

法律解析：试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期三天不给予工资是否合法？

答

根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问试用期合同七天不给工资是否合法

答

法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以...查看全文

问试用期合同七天不给工资是否合法

答

试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳...查看全文

问试用期离职给工资吗

答

法律分析:试用期辞职有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

问试用期内辞职不发工资是否合法？

答

律师分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

问试用期离职无绩效工资是否合法

答

现在员工在进行工作之前都是有一个试用期的，而这个试用期的主要目的就是为了更好的了解员工是否可以胜任这份工作，在试用期的时候员工也是可以签署试用合同的，这是对自己合法利益的一份保障。那么试用期离职无绩效工资是否合法?下面请介绍下。一...查看全文

问试用期不给工资合法吗？

答

一、试用期不给工资合法吗？不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

问试用期不给工资合法吗

答

1、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径：（1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

问试用期不给工资合法么

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问试用期离职不给工资怎么办?

答

劳动者享有多种权益保护途径，包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问试用期离职工资不给怎么办

答

法律分析：一、试用期离职工资不给怎么办劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳...查看全文