试用期离职不给发工资合法吗 不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 试用期离职不给工资是否合法 不合...查看全文

律师分析： 试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析:试用期离职不给发工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析:如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

律师分析： 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

律师解答： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

律师解答： 在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

法律分析：一、试用期离职单位不给工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以...查看全文

律师解答： 不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

法律分析：兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正...查看全文

法律解析： 试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

1、试用期不给薪资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付薪资。即使工作1天也是应该支付薪资，用人单位在劳动者试用期内不给薪资，属于违法行为。对于用人单位不支付薪资的行为有以下解决途径： （1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

律师解答： 试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析:试用期辞职有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

一、试用期不给工资合法吗？不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

1、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径： （1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

1、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径： （1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

律师解答： 七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

劳动者享有多种权益保护途径，包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文