试用期三天内离职不给工资违法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期三天内离职不给工资违法吗？

答

律师分析：在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问试用期三天内离职不给薪资违法吗？

答

法律解析：在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问试用期三天内离职不给薪资违法吗？

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问试用期三天不给工资合法嘛？

答

律师解答：不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

问兼职三天试用期不给工资

答

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 &...查看全文

问试用期内离职不给工资

答

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以...查看全文

问试用期三天离职不给工资怎么办

答

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。...查看全文

问试用期三天不给工资

答

劳动法和劳动合同法规定了劳动者的权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险福利等。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。...查看全文

问试用期三天不给工资

答

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付...查看全文

问试用期三天不给工资

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法律分析:试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问试用期离职不给工资合法嘛？

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律师解答：试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问前三天试用期可以不给工资嘛？

答

律师解答：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

问试用期三天自动离职有工资嘛？

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律师解答：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据...查看全文

问试用期三天不给工资合法吗？

答

律师分析：不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

问试用期三天不给工资合法吗

答

试用期离职不给发工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。试用期离职不给工资是否合法不合...查看全文

问试用期旷工三天自动离职有工资嘛？

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律师解答：试用期旷工三天自动离职有工资。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无...查看全文

问试用期三天不给钱违法吗

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法律分析：一、试用期三天不给钱违法吗不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不...查看全文

问试用期三天离职有工资吗？

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劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如单位不支付工资，可先投诉到劳动执法监察大队，要求纠正；若无效，可向劳动行政部门申请劳动仲...查看全文

问试用期离职不给工资？

答

律师分析：工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

问暑假工试用期不给工资违法嘛？

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律师解答：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】：...查看全文