试用期内离职，公司扣工资违法吗?-法律问答|晖律网

试用期内离职，公司扣工资违法吗?

回答于2024-04-24 阅读（237）

律师回答

摘要：劳动者试用期辞职，单位不发工资违法，劳动行政部门可责令支付工资，逾期需加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。

劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

试用期内离职，公司扣工资违法吗? -> 试用期内离职后，公司是否有权扣除工资？
在试用期内离职后，公司是否有权扣除工资是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。根据中国劳动法，试用期是雇主和雇员之间相互了解、适应和评估的阶段，并没有明确规定试用期内离职后是否可以扣除工资。然而，根据劳动合同的约定，如果双方在合同中明确约定了试用期内离职后的工资扣除情况，那么公司可能有权扣除工资。建议双方在签订劳动合同时明确约定试用期相关条款，以避免争议和纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者在试用期辞职，单位不发工资属于违法行为，劳动行政部门可要求单位支付工资。如单位逾期不支付，还需按一定标准向劳动者加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，劳动者在试用期辞职后，单位不发工资是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉并要求支付相应工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期自离公司扣工资违法吗

答

法律分析：一、试用期自离公司扣工资违法吗？离职后用人单位无故扣除上月及本月工资的可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...查看全文

问试用期离职后公司克扣工资

答

试用期内自动离职公司克扣工资怎么办? 这个是不合法的,你可以到公司所在地的劳动监察大队举报。相关法律规定 1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...查看全文

问试用期内辞职扣工资合法吗？

答

律师分析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

问试用期内辞职扣工资合法吗

答

法律分析:根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

问试用期内自动离职公司克扣工资怎么办

答

法律分析：一、试用期内自动离职公司克扣工资怎么办试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职...查看全文

问试用期三天内离职不给工资违法吗？

答

律师分析：在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问在试用期内提前离职会扣工资吗？

答

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉，但不得向劳动仲裁机构提出救济请求。用人单位需及时解除劳动合同，否则面临败诉风险。单位应按合同约定及时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而别情况下，单位应通知领取工资，未按通知领取不承担...查看全文

问在试用期内主动离职，工资会扣吗？

答

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉。根据《劳动合同法》和相关规定，试用期员工有权离职且单位不得扣薪。用人单位应及时解除劳动关系，否则面临风险。单位应按时支付工资，非法扣薪需承担责任。在广东省，克扣工资风险加大。单位应通知员工领取工...查看全文

问试用期内辞职扣工资合法嘛？

答

律师解答：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

问离职公司试用期未付工资是否违法？

答

试用期离职不给工资是否合法：根据劳动法和劳动部规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。单位与个人约定不缴社保是否合法：根据劳动合同法规定，单位和劳动者必须依法参加社会保险，违反约定无效，劳动者有权解除劳动关系...查看全文

问试用期内辞职公司要扣我工资怎么办

答

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问试用期内辞职公司要扣我工资怎样办

答

问试用期突然离职公司有权扣我工资吗

答

如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。...查看全文

问试用期突然离职公司有权扣我工资吗？

答

律师分析：公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付...查看全文

问员工试用期离职后，公司合法扣款吗？

答

员工试用期离职公司扣钱合法吗？不合法。根据《劳动合同法》，用人单位只能要求劳动者支付违约金，金额不得超过提供的培训费用。劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，仍有权要求支付工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动...查看全文

问试用期内辞职扣薪资合法吗？

答

法律解析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

问员工试用期离职扣一半工资是否违法？

答

试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应支付赔偿金。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限确定。在劳动合同期间，包括试用期，应...查看全文

问员工在试用期内离职，公司是否有权扣除违约金？

答

用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守规定。劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，需承担赔偿责任。...查看全文

问试用期三天内离职不给工资违法嘛？

答

律师解答：在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问试用期内离职被扣工资如何处理

答

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文