试用期辞退员工有补偿吗试用期员工是指在用人单位规定的试用期内，与用人单位建立了劳动合同关系的员工。如果用人单位因闭店等原因而辞退试用期员工，需要根据以下情况来确定是否需要支付赔偿：
1.劳动合同约定了赔偿：如果劳动合同中有约定在试用期内解除劳动合同需要支付赔偿金的，用人单位需要按照约定支付赔偿金。
2.未约定赔偿金的：如果劳动合同中未约定在试用期内解除劳动合同需要支付赔偿金的，用人单位可以不支付赔偿金。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。但是，如果试用期员工的劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付赔偿金的，用人单位需要按照约定支付。另外，用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，需要遵循合法、公正、公平的原则，不能因个人恩怨或其他非法原因进行辞退，否则可能会面临劳动争议或法律责任
试用期辞退员工有补偿吗
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期间员工被辞退有赔偿吗《劳动合同法》第四十七条
