本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要看什么项目，范围不一样。
1.停工留薪期待遇为原工资福利待遇不变，为职工受伤前实际工资。
2.伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金，依据本人工资计算，本人工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
不属于赔付。工伤职工在工伤期间会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以公司在员工工伤期间发放的基本工资应属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。工伤待遇按照我国法律依据：《工伤保险条例》相关规定享受，至于后期的工伤赔付需等到劳动能力鉴定之后根据鉴定伤情鉴定等级来确定。
学习更多法律知识，请关注律剑侠！非标准工时制需要经过人社局批准，单位不能自行规定。协商一致解除劳动合同另当别论，单位单方面解除劳动合同，支付经济补偿的基数应该是离职前十二个月平均工资，不是基本工资
公司变更为不定时工作制，应该人社局同意并备案，并不是所有岗位都可以申请不定时工作制，可以先了解下是否没有备案违法解除劳动合同。经济补偿金的计算按解除劳动合同前12个月平均工资，该工资为应发工资，具体详见《关于工资总额组成的规定》。
实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗？
律师回答
摘要：工伤职工的本人工资对于工伤待遇和赔付具有重要影响。根据规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。停工留薪期间的工资应为原工资福利待遇，而伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金的计算也基于本人工资。因此，了解工伤职工的本人工资对于工伤待遇和赔付的确定至关重要。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期间享受原工资福利待遇不变。公司发放的基本工资属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。工伤待遇的具体赔付需等到劳动能力鉴定之后确定。了解更多法律知识，请关注律剑侠！同时，非标准工时制需经过人社局批准，单位不能自行规定。在解除劳动合同时，经济补偿金的计算应按解除前12个月平均工资为基准。公司变更为不定时工作制需得到人社局同意并备案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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