用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
什么情况签无固定期限劳动合同
律师回答
摘要：劳动者连续工作满十年的情况下，可以与用人单位协商一致，订立无固定期限劳动合同。此外，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，也可以订立无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且没有触犯法律中关于劳动合同续订的规定，也可以继续订立劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律规定和权益保障
无固定期限劳动合同是指雇主与员工之间没有明确约定工作结束时间的劳动合同。根据法律规定，签订无固定期限劳动合同的情况下，雇主和员工都应遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。在这种合同下，员工享有与固定期限劳动合同相同的权益，如工资、福利、工时、休假等。同时，劳动法也规定了解除无固定期限劳动合同的程序和条件，以保障员工的权益。因此，雇主和员工在签订无固定期限劳动合同时，应了解相关法律规定，并在合同中明确双方的权益和责任，以确保合法合规的劳动关系。
无固定期限劳动合同是指雇主与员工之间没有明确约定工作结束时间的劳动合同。根据法律规定，签订无固定期限劳动合同的情况下，雇主和员工都应遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。在这种合同下，员工享有与固定期限劳动合同相同的权益，如工资、福利、工时、休假等。同时，劳动法也规定了解除无固定期限劳动合同的程序和条件，以保障员工的权益。因此，雇主和员工在签订无固定期限劳动合同时，应了解相关法律规定，并在合同中明确双方的权益和责任，以确保合法合规的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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