法律分析：员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。【法律依据】：...查看全文

法律分析：员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。【法律依据】：...查看全文

只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、辞职能申请劳动仲裁吗1、在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因...查看全文

法律分析：一、自己辞职能申请仲裁吗1、自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。2、法...查看全文

律师分析： 自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：是可以申请劳动仲裁的。 根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。 一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

法律分析：一、被迫辞职可以申请劳动仲裁吗可以。仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说...查看全文

自己辞职能申请仲裁，但需要先确定是否存在仲裁的事实。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于境内用人单位与劳动者的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作条件、报酬等方面的争议。在申请仲裁前，需确保公司拖欠工资或存在其他侵权...查看全文

这篇文章讲述了仲裁申请的必备要素。仲裁是一种解决争议方式，但需要有可以产生仲裁的事实。因此，我们需要明确是否存在可以进行仲裁的情况。如果有欠薪或其他侵权行为等事实，可以选择向劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或人民法院起诉。对于...查看全文

法律分析：劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...查看全文

法律分析：一、辞职一年多还能申请劳动仲裁离职后，必须在一年之内申请劳动仲裁才有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

离职后一年内，劳动者可以申请劳动仲裁，只要没有超过申请仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果申请中断或因正当理由中止时效，时效期间会重新计算。对于拖欠劳动报酬发生争议的劳动关...查看全文

1.劳动者在劳动合同期间被安排从事的工作属于“从事”工作,可以申请劳动仲裁。 2.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,违反者将面临法律制裁。 3.劳动者在劳动合同期间被安排从事的工作属于“从事”工作,可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析：一、辞职了还能劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

用人单位解除劳动合同可以申请仲裁吗？ 员工可以申请仲裁解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

快速仲裁需要多久劳动仲裁仲裁离职可以吗 可以,用人单位与劳动者关于劳动合同的履行,解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 怎么申请劳动仲裁 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被...查看全文

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三...查看全文

法律分析： 如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人...查看全文