法律分析：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业...查看全文

公司多长不安排工作可以起诉没有相关的法律规定，但是在公司停工待岗的时候，公司仍要向职工支付工资。如果公司不支付的可以先于其协商，若是协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

公司多久不安排工作可以起诉没有相关的法律规定，但是在公司停工待岗的时候，公司仍要向职工支付工资。如果公司不支付的可以先于其协商，若是协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

工作日安排如下：工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。...查看全文

法律分析：不定时工作制的法律规定如下：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采...查看全文

公司多少时间不安排工作可以起诉没有相关的法律规定，但是在公司停工待岗的时候，公司仍要向职工支付工资。如果公司不支付的可以先于其协商，若是协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

产假期间安排工作不符合法律规定，用人单位违反劳动合同法，劳动者有权拒绝并可获得赔偿金。女职工享受98天产假，难产或多胞胎增加相应时间。生育津贴按生育保险支付或由用人单位承担，医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。产假待遇包括保胎假...查看全文

法律分析：一、产假期间安排工作符合法律规定吗产假期间安排工作不符合法律规定。用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一...查看全文

律师解答： 女兵退伍只有符合以下条件之一的，才会被安排工作： （一）士官服现役满12年的； （二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的； （三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的； （四）是烈士子女的。 ...查看全文

法律解析： 按照于法周延、于兵简便、于事规范的原则，根据《退役士兵安置条例》、《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号）等法规文件精神，《通知》重点对安排工作和自主就业退役士兵离队...查看全文

律师解答： 按照于法周延、于兵简便、于事规范的原则，根据《退役士兵安置条例》、《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号）等法规文件精神，《通知》重点对安排工作和自主就业退役士兵离队...查看全文

法律分析:不安抗辩权的法律规定有，存在以下情形，可以中止合同:双方当事人签订双务合同而互负债务；先履行的一方有充足的证据证明后履行义务的一方无能力履行债务；先履行义务的一方的债务履行期届满；后履行义务的一方未恢复履行能力或...查看全文

律师分析： 用人单位不能安排未成年工从事的工作包括： (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作...查看全文

律师解答： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。 【法律依据】： 《...查看全文

公司多长时间不安排工作可以起诉没有相关的法律规章，但是在公司停工待岗的时候，公司仍要向职工支付薪资。如果公司不支付的可以先于其协商，若是协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析：一、不辞退不安排工作有工资吗1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。...查看全文

(1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业; (2)不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业; (3)对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安...查看全文

事业单位工作人员应受到严格处分，包括损害国家利益、失职渎职、谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、违反职业道德和纪律等行为。处分分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，并有相应的处分期限。处分必须基于清晰的事实、确凿的证据、准确的定...查看全文

1、后排乘客是需要使用安全带，根据《中华人民共和国道路安全法》第51条规定，无论是机动车驾驶员还是乘坐人员，必须要使用安全带，规定是不分乘坐人员坐前排还是后排，只要上车就需要系安全带。   ...查看全文

不安抗辩权的法律规定如下：当一方应先履行债务时，若能提供确凿证据证明对方存在以下情形之一，可中止履行：转移财产、抽逃资金以逃避债务；经营状况严重恶化；丧失商业信誉；存在其他可能导致失能履行债务的情形。...查看全文