综合计算工时能否低于最低工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最低工资与综合计算工时是否能平衡？

根据中国劳动法规定，用人单位实行综合计算工时时，支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决拖欠工资问题。仲裁裁决金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的，双方都可以向人民法院提起诉讼...查看全文

问综合工时制最低工资标准

答

一、综合计算工时能否低于最低工资 1、依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度...查看全文

问低于最低工资

答

如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。...查看全文

问病假工资能低于最低工资标准吗,病假工资怎么计算

答

病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文

问当工资低于最低工资标准时

答

最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动报酬。若工资低于最低标准，可通过与单位沟通、咨询当地人社局或申请劳动仲裁来解决。根据劳动部规定，用人单位不得克扣工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资。...查看全文

问工资能低于最低工资标准么?

答

工资不得低于最低工资标准，根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；集体合同和劳动合同中的劳动报酬和条件标准也不能低于最低标准。...查看全文

问试用期工资能否低于最低工资标准

答

试用期工资不得低于最低工资标准，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协...查看全文

问劳动合同最基本工资能低于最低工资吗？

答

劳动合同上的基本工资不得低于最低工资标准，违规行为会导致劳动者权益受损。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议时...查看全文

问小时工不低于最低工资标准

答

最新职工日工资计算方法调整，月计薪天数变为21.75天，加班费与日工资略有减少。根据劳动保障部通知，职工制度工作时间计算和日工资、小时工资折算办法作出调整。职工月计薪天数为21.75天，日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小...查看全文

问最低工资怎么计算

答

最低工资怎么计算最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者...查看全文

问最低工资怎样计算

答

最低工资怎样计算最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者...查看全文

问包吃住工资是否能低于最低工资标准？

答

企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动（劳动者依法律、法规的规定休假、探亲假、婚丧假及参加社会活动等视同提供了正常的劳动）义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最...查看全文

问试用期工资能否低于最低工资标准吗

答

法律分析:试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。制定最低标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，在约定的工作时间内付出了劳动的，要依法获得劳动报酬。法律依...查看全文

问工资扣到低于最低工资

答

律师分析:不可以低于当地的最低工资标准，否则是不合法的行为，可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...查看全文

问发的工资低于最低工资？

答

律师分析：向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。【法律依据】：《最...查看全文

问企业工资低于最低工资？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问公司工资低于最低工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问低于最低工资是否违法？

答

底薪不足最低工资属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。拖欠工资证据不足怎么赢多找证据，否则可能会因为证据不足而输。一、劳动者如果是给用人单位...查看全文

问计件工资低于最低工资标准怎么办

答

在我们国家，每个城市的最低工资标准都是不一样的，是因为城市的生活标准是不一样的，那么从事的工资最低标准是怎样进行确定的？一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

问最低工资标准是否适用于加班工资计算？

答

加班工资的计算不应根据最低工资标准，而是根据劳动合同的约定来确定。如果合同明确约定了工资数额，则按照约定的工资作为加班费的计算基准。如果合同未明确约定，应以实际工资为基数计算。计算职工日平均工资和小时平均工资时，应按照规定进行折算...查看全文