签了劳动合同是不是就算是正式工 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同是不是就算是正式工？

答

律师分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了劳动协议是不是就算是正式工？

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律师解答：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了劳动协议是不是就算是正式工？

答

法律解析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了劳动合同就是正式工了吗

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一、签了劳动合同就是正式工了吗若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...查看全文

问签了劳动合同是不是正式工

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法律分析：一、签了劳动合同是不是正式工签了劳动合同不是正式工。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立...查看全文

问签了劳动合同是不是正式工？

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一、签了劳动合同是不是正式工?签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了吗？

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法律解析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了嘛？

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律师解答：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了吗

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法律分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据:...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了吗？

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律师分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗？

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律师分析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗

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法律分析:若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗？

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法律解析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签了劳动合同算是正式工嘛？

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律师解答：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签了劳动合同是不是正式员工

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法律分析:若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

问不签劳动合同是否是算正式员工

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劳动者不签劳动合同，符合用人单位制定的劳动规章制度、受其管理、从事有报酬的工作，即视为正式员工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系的成立条件。...查看全文

问劳动合同签10年就是正式工了吗

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《劳动法》和《劳动合同法》等法律中没有“正式工”一词，但规定了连续工作满十年以上的劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同，从而能在同一单位一直工作到退休。...查看全文

问签订劳动合同就是正式员工了吗

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签订劳动合同并不意味着成为正式员工。签订劳动合同只是代表劳动者与雇主建立劳动关系，并不代表成为正式员工。如果劳动合同中规定了试用期，只有试用期结束后才能成为正式员工。如果没有约定试用期，签订劳动合同后就立即成为正式员工。...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了嘛？

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律师解答：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了吗

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