劳动合同签10年就是正式工了吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同就是正式工了吗

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一、签了劳动合同就是正式工了吗若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了吗？

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法律解析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了吗

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法律分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据:...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了吗？

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律师分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签订劳动合同就是正式员工了吗

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签订劳动合同并不意味着成为正式员工。签订劳动合同只是代表劳动者与雇主建立劳动关系，并不代表成为正式员工。如果劳动合同中规定了试用期，只有试用期结束后才能成为正式员工。如果没有约定试用期，签订劳动合同后就立即成为正式员工。...查看全文

问签了劳动合同就是正式员工了嘛？

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律师解答：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了吗

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法律分析:签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了吗？

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法律解析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了吗？

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问如果签了劳动合同就是正式员工了吗？

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律师分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了吗

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问签了劳动合同是不是就算是正式工？

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律师分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了劳动合同是不是就算是正式工

答

法律分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据:《中华...查看全文

问如果签了劳动合同就是正式员工了嘛？

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律师解答：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗？

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律师分析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗

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法律分析:若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问签了劳动合同算是正式工吗？

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法律解析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签了合同就是正式员工了吗？

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问签了合同就是正式员工了吗？

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法律解析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问签了合同就是正式员工了吗

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律师分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据...查看全文