认定为工伤的情形-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不认定为工伤的情形

法律解析：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但是即使符合工伤认定条件，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十六条职工符合本...查看全文

问可认定为工伤的情形

法律解析： (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文

问可认定为工伤的情形？

答

律师分析： (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文

问不认定为工伤的情形？

答

律师分析：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但是即使符合工伤认定条件，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十六条职工符合本...查看全文

问应认定为工伤的情形

答

法律分析：应认定为工伤的情形有这些：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文

问不认定为工伤的情形

答

法律分析:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

问不认定为工伤的情形

答

问应当认定为工伤的情形

答

法律分析：应当认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场所内...查看全文

问不能认定为工伤的情形

答

一、哪些情形不属于工伤? (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也...查看全文

问可以认定为工伤的情形

答

法律分析:职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责...查看全文

问可以认定为工伤的情形

答

法律解析：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排...查看全文

问可以认定为工伤的情形？

答

律师分析：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排...查看全文

问认定为工伤的情形是什么

答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。...查看全文

问认定为工伤的情形有哪些

答

以下情形认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四...查看全文

问认定为工伤的情形是什么

答

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...查看全文

问认定为工伤的情形是哪些

答

法律分析:认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内，因工受伤的；工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者患职业病的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

问认定为工伤的情形有哪些？

答

律师分析：以下情形认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文

问认定为工伤的情形有哪些

答

法律分析：法律规定认定工伤的情形有： _x000D_ 1、受到的事故伤害是因为工作原因； _x000D_ 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； _x000D_ 3、患职业病的；...查看全文

问应当认定为工伤的七种情形,认定为工伤的七种情形

答

工伤认定包括七种情况，如工作时间内受伤、从事相关工作前后受伤、职业病、工作期间外出受伤等。工伤期间公司不得辞退劳动者。工伤职工的护理费由工伤保险支付，具体标准和主体根据相关法规规定。如需更详细解答，请在本站在线提问，以便律师为您提...查看全文

问三种不得认定为工伤的情形

答

工伤认定不包括犯罪、醉酒或自残自杀情形。上下班途中发生交通事故，如在规定时间和路线内且无责任，可认定为工伤；否则不属于工伤。工伤赔偿标准包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。生活护理费为上年度职工月平均工资的50%、40%...查看全文