刑期一般是从判决执行之日起开始计算的，判决之前被先行羁押的，可以折抵相应的刑期。刑期的起止日具体计算方法如下；1、管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。2、拘役的刑...查看全文

缓刑的主旨是根据中华人民共和国刑法第七十三条和第七十六条的规定，缓刑的起止时间是从判决确定之日起，到缓刑考验期到期结束。在缓刑考验期内，犯罪分子接受社区矫正，如果没有规定的情形发生，缓刑考验期满后原判刑罚将不再执行，并公开宣告。...查看全文

刑期一般是从判决执行之日起开始计算的，判决之前被先行羁押的，可以折抵相应的刑期。刑期的起止日具体计算方法如下；1、管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。2、拘役的刑...查看全文

广东陪产假是为了保障产妇和胎儿安全健康而设立的制度，从预产期前15天开始计算。期间产妇享受产假待遇，如工资和津贴，同时可以休息调养，为分娩做准备。...查看全文

法律分析：产假从产前15天开始计算。 相关法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕...查看全文

法律分析：对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月;案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。下列案件在刑事诉讼法第154条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决...查看全文

律师分析： 病假日期计算是众多劳动者关心的问题之一。其计算方式涉及多个因素，如劳动合同、公司规定或国家相关法律规定等。常见的计算方式包括以下几个方面：（1）计工作日还是自然日：通常病假期限的计算以工作日为单位，工作日不包括法定节假...查看全文

律师解答： 病假日期计算是众多劳动者关心的问题之一。其计算方式涉及多个因素，如劳动合同、公司规定或国家相关法律规定等。常见的计算方式包括以下几个方面：（1）计工作日还是自然日：通常病假期限的计算以工作日为单位，工作日不包括法定节假...查看全文

法律解析： 病假日期计算是众多劳动者关心的问题之一。其计算方式涉及多个因素，如劳动合同、公司规定或国家相关法律规定等。常见的计算方式包括以下几个方面：（1）计工作日还是自然日：通常病假期限的计算以工作日为单位，工作日不包括法定节假...查看全文

取保候审的起始时间从办理取保候审手续之日起计算。取保候审是刑事强制措施的一种。人民法院、人民检察院、公安机关发现犯罪嫌疑人的，被告人可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑或者可以判处有期徒刑以上，但取保候审不造成社会危险的，可以变更...查看全文

房屋产权年限起始日是指开发商取得土地使用权之日起计算的。根据开发商拿地时间和房屋购买时间，可以计算出房屋的剩余产权年限。例如，如果购买的是70年产权的新房，根据开发商拿地时间和购房时间的间隔，可以计算出剩余的产权年限。同样，对于二...查看全文

法律分析： 合同的截止日期的计算方法是，按照合同中约定的履行期限，截止到当天的二十四时，合同就截止。如果期限的最后一日是法定休假日的，则以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第二百零二条...查看全文

陪产假的主旨是根据地区、生育方式和其他细节来计算开始日期。不同地区的陪产假天数有所不同，如北京市为15天，上海市为10天。顺产和剖腹产享受的陪产假天数也不同，分娩前已休产假和生育第二胎也会影响陪产假的计算。因此，在计算陪产假开始日...查看全文

带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求连续工作1年以上。年假中遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假。未休年假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

参加生育保险的女职工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享受生育津贴。生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。 大多数生育保险参保职工了解生育保险可报销因怀孕、生育发生的...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至...查看全文

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

一、年假期间计件工资如何计算 1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 计件工...查看全文

加班费发放标准根据劳动合同约定或集体合同规定确定，如无约定则按照劳动者正常工资确定。加班费按照150%、200%、300%的比例支付，取决于加班时间的不同。用人单位不支付加班费需承担法律责任，可协商要求三倍工资赔偿或申请仲裁调解处...查看全文