律师解答： 拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定。拒绝签劳动合同的员工不得不发工资，而用人单位不与劳动者签订劳动合同则需支付双倍工资。如果员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位仍需履行辞退的义务，否则将支付双倍工资。总之，用人单位和劳...查看全文

法律分析:劳动者拒绝签劳动合同不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月...查看全文

拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。...查看全文

法律分析:员工拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资，不需要支付双倍工资。但员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系应当支付经济补偿。...查看全文

本文介绍了劳动者拒绝签署劳动合同的风险和用人单位可以拒绝签订劳动合同的法律依据。同时，文章也提醒劳动者在签订劳动合同时需要注意的内容，如工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期、社会保险等。最后，文章强调了劳动合同签署后，用人单位和劳...查看全文

建立劳动关系不能不签劳动合同。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工...查看全文

根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内与其签订劳动合同，如果劳动者故意不签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系而无需支付经济补偿。如果超过一个月但不满一年，用人单位未签订劳动合同，则需要补...查看全文

法律分析:可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析：一、劳动者可以拒绝签劳动合同吗1、劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用...查看全文

法律解析： 可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文

可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

法律分析：劳动关系中公司不可以拒绝签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍薪资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍薪资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

可以。 可以申请劳动仲裁，不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍薪资。 虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明在那里上班的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤、工服之类...查看全文

法律分析：一、转移劳动合同可以签字拒绝吗可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商...查看全文

法律解析： 劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向...查看全文

法律分析:劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...查看全文