员工入职时解除劳动合同证明要原件还是复印件
员工入职时解除劳动合同证明要原件，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工入职时无法提供离职证明，单位怎样规避以后的风险？
离职证明虽然重要，但不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因开发商原因无法办理房产证怎么办
因开发商原因无法办理房产证的救济措施有：
1、依照合同约定处理。首先就需要查看合同，看看合同中是否对房产证无法办理的情况进行了约定。如果合同中对此情况已做了约定，那就按照合同约定的执行。
2、合同没有约定，按照相关法律处理。因开发商不给办房产证导致房产证纠纷时，购房者可以向法院起诉追究违约责任，具体包括：
（1）开发商不给办房产证时，起诉后，法院要求开发商办理房产证。
（2）开发商不给办房产证时，起诉后，法院要求开发商支付违约金、赔偿损失等。
员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退
有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
合同因甲方原因无法履行
合同因甲方原因无法履行的，甲方构成违约，另一方当事人可以要求甲方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，甲方还需要支付相应的违约金或适用定金罚则。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
