根据《民法典》第一百五十二条 【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； (二)当事人受胁迫，自胁迫...查看全文

根据《民法典》第一百五十二条 【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； (二)当事人受胁迫，自胁迫...查看全文

根据《民法典》第一百五十二条 【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； (二)当事人受胁迫，自胁迫...查看全文

合同解除期限为1年。如果对方当事人没有催告，解除权应在解除权发生之日起1年内行使；如果超过期限不行使，解除权就会消失。根据法律规定，合同解除权的行使期间是1年，开始计算的日期是从知道或应当知道解除事由之日起计算。...查看全文

装修超过合同期限可以按照延期完工所给对方造成的实际损失进行赔偿，对方构成违约的可以要求违约赔偿，双方可以先行协商解决，协商不成的可以根据双方协议约定的解决方式进行解决。 装修超过合同期限应该怎么办 装修超过合同期限可以按照延期完工...查看全文

超过可撤销合同的期限的，则当事人的撤销权消灭，不能再行使撤销权。撤销权的期限，一般是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内；如果有重大误解的，是九十日内；如果当事人被胁迫的，是胁迫行为终止之日起的一年内。【本文关...查看全文

法律分析：当错过了上诉期限，我们可以向原审法院或上级法院提出申诉，申请再审。也可以申请检察院抗诉。 二、如有下列情形之一，可以申请人民法院再审： 1、有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； 2、原判决、裁定认定的基本事实缺乏证...查看全文

转租合同期限不得超过原租赁合同期限，超过部分无效，应返还租赁物，出租人有权要回租赁物，第三人不得抗辩转租合同未到期，除非出租人与承租人另有约定。...查看全文

承包人未按建设合同约定的期限完成施工的，构成合同违约，合同有约定时，按约定赔偿。没有约定的，实际实际造成损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文

无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...查看全文

合同没有约定履行期限时，可以根据法律规定和交易习惯进行补充协议或者按照相关标准履行。合同变更的要件包括：已存在有效的合同关系、合同内容发生变化、当事人协商一致或法律规定。在合同未履行或违约导致利益损失时，当事人有权要求赔偿，且重大...查看全文

一、解除劳动合同丢了能补办吗 解除劳动合同丢了可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解除...查看全文

孕期强制解除劳动合同这样做是违法的。应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其...查看全文

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 ...查看全文

如果是刑事诉讼，没有限制。 如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有下列情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出： (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； (二)原判决、裁定认...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除无固定期限劳动合同的三种方法：与用人单位协商一致解除、提前三十日书面通知用人单位解除、用人单位违法行为。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付两个月工资...查看全文

当事人具备合同解除权，可以通过解除通知、诉讼或仲裁方式解决。解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、明确表示不履行主要债务、迟延履行债务等。解除合同需通知对方，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认。劳动合同解除的原因包括用人...查看全文

一、被迫解除劳动合同，应该怎么办劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。(1)...查看全文

一、收到公司解除劳动合同通知应该怎么办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; ...查看全文