技术咨询合同的争议解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决合同争议。如果选择仲裁管辖，应写明仲裁委员会的名称；如果选择诉讼管辖，也应约定的管辖法院。 保险合同争议解决方式是什么 保险合同争议解决方式是：当事人在合同中有...查看全文

法律分析:试用期单位随意解除劳动合同，应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。...查看全文

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其...查看全文

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其...查看全文

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要证明劳动者不符合录用条件，且说明情况后，再依法解除劳动合同，并一次性结清劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

《劳动合同法》规定试用期内单位可以解除合同，但劳动者应当存在以下情形：（一）不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；...查看全文

法律分析:试用期内单位随意解除劳动合同不合法。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，劳动者在试用期的，用人单位不得随意单方面解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合...查看全文

法律分析:试用期内单位随意解除不合法，只有员工在试用期间被证明不符合录用条件或者存在其他法定可以解除劳动合同的原因的，用人单位才可以解除劳动合同。随意解除不合法，有可能面临法律责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位在试用期不可以随意解除合同，解除劳动合同必须要有法定的理由，在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析:试用期内单位不能随意解除劳动合同。除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责...查看全文

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律解析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律解析： 试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》相关规定，在试用期间内用人单位不可以随意接触劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当向劳动者说明理由后，再依法解除劳动合同，并一次性结清劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内必须按照客观、具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并提供书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

一、用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定 《劳动合同法》的相关规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文