不能申请。 一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

试用期签订的合同不包括在劳动合同内，职工无法申请双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同...查看全文

不能申请。 一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍薪资，但是由于他试用转正后该公司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

试用期合同不包括在劳动期限内，因此一位职工在离职前提出要求双倍工资的申请未获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。此外，劳动合同应明确劳动报酬，如果未明确，则按照集体合同规...查看全文

法律分析:试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳...查看全文

法律分析：能，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:试用期最长为六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

员工签完合同试用期被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

劳动合同保护劳动者权益，未签订合同可获双倍工资补偿。《劳动合同法》规定，应建立书面合同，未订立的需在一个月内补办。如用人单位拒绝，劳动者可要求签订，如仍不肯，可向劳动行政部门反映。...查看全文

劳动者可凭证明资料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。申请劳动仲裁需前往当地劳动争议仲裁委，提交申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案并给予双方举证期和答辩期，进行庭审和调解，最终下达裁决书。劳动仲...查看全文

法律分析:员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。法律依...查看全文

法律分析：一、试用期不签合同能赔付双倍工资吗用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法...查看全文

劳动合同满不再续签合同可要求经济补偿，但有条件限制。根据《劳动合同法》第46条第5项，除非用人单位维持或提高合同条件并劳动者同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定...查看全文

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

试用期没签合同离职有工资吗 有工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 　　律师认为：公司...查看全文