法律解析： 我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...查看全文

企业在未经正当理由解雇员工时需要承担赔偿责任,并支付相应工资作为赔偿。具体计算方式根据员工在公司工作的年限不同而有所不同。同时,用人单位辞退员工不需要赔偿的条件包括员工在试用期间内不符合录用条件、严重失职、严重违反公司规章制度、兼...查看全文

企业无故辞退员工需支付经济补偿金，标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由需支付双倍赔偿金；劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同，需满足法定条件，如协商一致、提前通知、违法行为等，用人单...查看全文

如何维护被公司辞退后的权益？了解劳动合同法，准备相关文件和记录，咨询劳动局及法律法规，与公司协商赔偿或重新签订合同，最后诉诸法律维权。经济赔偿一般分为经济补偿和双倍赔偿，根据工作年限支付相应赔偿金额。满一年按月工资赔偿，不满一年但...查看全文

律师解答： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文

根据《民法典》第八十七条，企业无故辞退员工需向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付两个月工资。根据《民法典》第三十六条和第三十九条，用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者有过错。对于赔偿计算年限，无合法理由辞...查看全文

法律分析： 无故辞退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:无故辞退员工属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

无故辞退员工如何赔偿 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师解答： 根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

企业无故解雇员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，违法解除或终止劳动合同应当双倍赔偿。...查看全文

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照法规向劳动者支付赔偿金和经济补偿金。同时，用人单位可以辞退员工，但需满足一定条件。若员工因特殊原因被解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人，并支付员工当年一个月月平均...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同...查看全文

企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

法律分析:企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。法律依据:《《中...查看全文