法律解析： 1、国家没有规定每月工资发放的具体日期； 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月； 3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法...查看全文

律师解答： 1、国家没有规定每月工资发放的具体日期； 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月； 3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法...查看全文

法律解析： 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动...查看全文

法律解析： 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动...查看全文

律师解答： 企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是...查看全文

法律解析： 工资发放日期有三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理...查看全文

律师解答： 工资发放日期有三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理...查看全文

法律解析： 工资发放日期有三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理...查看全文

1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”...查看全文

《劳动法》规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。国家没有具体规定每月工资发放日期。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付工资。...查看全文

法律解析： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文

法律解析： 企业停产工资发放标准： 1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 对工资水平低于上年全市职工平均工资 60%的企业职工，以及本 企业平均工资或两年未增资及工资增长缓慢的人员，要予以倾斜，其 工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律解析： 1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...查看全文

法律解析： 1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...查看全文

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次。发薪日期一旦约定，用人单位必须按时支付工资，不能随意变动。拖欠工资属于违约行为。...查看全文

法律规定了劳动合同的试用期限制，但发薪日并没有法律规定。根据劳动法，每个月至少应发一次工资。试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所不同，最长不超过六个月。...查看全文

法律解析： 绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据...查看全文

法律解析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文