法律解析： 工资发放日期有三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理...查看全文

法律解析： 工资发放日期有三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理...查看全文

法律解析： 关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定，企业可以根据自身的情况决定发工资的时间，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话，那么就应该提前在最近的工作日支付，而...查看全文

法律解析： 1、国家没有规定每月工资发放的具体日期； 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月； 3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法...查看全文

法律解析： 1、国家没有规定每月工资发放的具体日期； 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月； 3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法...查看全文

1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”...查看全文

律师分析： 公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向...查看全文

法律规定了劳动合同的试用期限制，但发薪日并没有法律规定。根据劳动法，每个月至少应发一次工资。试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所不同，最长不超过六个月。...查看全文

法律解析： 看工厂发放工资的具体方式,有些能发放下来,有些不能。1.工厂网银代发,由于是银行电脑主机操作,可以直接发放,决定权在工厂;2.工厂通过银行手工代发的,由于周末,银行对公业务周末休息,无法代发成功;3.如果是现金发放,决...查看全文

法律解析： 看工厂发放工资的具体方式,有些能发放下来,有些不能。1.工厂网银代发,由于是银行电脑主机操作,可以直接发放,决定权在工厂;2.工厂通过银行手工代发的,由于周末,银行对公业务周末休息,无法代发成功;3.如果是现金发放,决...查看全文

法律解析： 可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

法律解析： 可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次。发薪日期一旦约定，用人单位必须按时支付工资，不能随意变动。拖欠工资属于违约行为。...查看全文

律师解答： 日工资=月工资收入÷21.75 (用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 试用期是劳动关系双方当事人在 劳动合同 中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是...查看全文

《劳动法》规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。国家没有具体规定每月工资发放日期。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付工资。...查看全文

国家规定工资发放时间是怎样的 工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

试用期辞职工资要求立即结算，劳动者需提前3天通知用人单位。签了合同的员工需提前通知公司才可离职，否则需承担损失。未签合同的员工可随时要求离职，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。可与公司协商放弃补偿，如协商不成可申请劳动仲裁解决，...查看全文

律师分析:发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

法律解析： 不发工资可以报警。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己...查看全文

法律解析： 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动...查看全文