劳动者可以在3年内申请加班费，仲裁时效为1年，法院诉讼时效为2年，可以全额申请加班费，但裁决仅限于1年。工资支付凭证保存期为2年，但并不能免除工资支付义务。财务凭证的保管期限一般为3年至25年。...查看全文

加班费追讨时效为一年，劳动关系终止后一年内提出仲裁。中断或中止时效后重新计算。劳动者可先协商，不成可申请仲裁，不服可提起诉讼。可向劳动行政部门投诉，申请调解，或向法院申请支付令。...查看全文

加班费最长追讨期是一年。追讨加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录;二是人证和录音证明;三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。 如何追讨加班费 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不...查看全文

加班费最长追讨期是一年，但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

加班费最长追讨期是一年，但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

针对加班费纠纷提起的劳动仲裁诉讼，其诉讼时效一般为一年。但在劳动关系存续期间发生的纠纷不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的当事人应在一年内及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

员工追讨加班费的时限是一年，应提供证据，可以通过劳动行政部门追讨，解除劳动合同要求补偿金，或向劳动争议仲裁部门提起仲裁。劳动者应坚持维护自己的合法权益，必要时寻求专业律师的帮助。...查看全文

法律分析：法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。 法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资...查看全文

法律分析：加班费最长追讨期为一年，追讨加班费的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者受工伤要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：_x0...查看全文

劳动者追缴加班费有期限吗？加班费的追讨有时间限制，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。加班费的法律依据包括《劳...查看全文

可以请求3年内的加班费。 如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两...查看全文

追讨加班费的方法包括向劳动行政部门举报、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解、依法向当地人民法院申请支付令,或者向劳动仲裁机关或法院提起诉讼。...查看全文

员工追讨加班费时限为一年，根据劳动争议申请仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班费属于工资性质收入，法定节假日的加班费应在下月发工资时兑现，休息日的加班费可选择补休，若半年内不补休则应以现金形式支付。仲裁时效期间可因当...查看全文

根据我国《民法总则》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握...查看全文

法律解析： 员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

法律分析:员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...查看全文

法律分析：员工追讨加班费的时限为一年。因为员工追讨加班费属于劳动争议，依据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民...查看全文

员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款...查看全文

律师分析： 员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

可以请求3年内的加班费。 如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多些要多些，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两...查看全文