1、每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
4、法律上没有对急辞工扣多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。
5、中员工书面提出辞职后最长应不超过30天即可办理离职手续解除关系(另有约定除外)，这当中书面提出后1到30天内离职均可，只要与用人单位协商好后就行，急辞工也是受保护的是员工与用人单位协商认可的，因此不可以额外扣任何费用。
正式工急辞扣多少工资？
律师回答
摘要：急辞工的工资扣除没有统一规定，一般不超过25%。劳动者有权解除合同，需提前通知用人单位。劳动者合法权益受侵害可申请仲裁或提起诉讼。员工提出辞职后30天内可办理离职手续，不可额外扣费。
延伸阅读
正式工辞职后的工资扣除规定是什么？
正式工辞职后的工资扣除规定根据不同的情况而有所不同。一般而言，根据劳动法规定，正式工辞职时，雇主有权根据双方约定或者法律规定扣除相应的工资。具体扣除的金额取决于多个因素，如员工是否提前通知辞职、是否违约、是否存在违规行为等。通常情况下，如果员工提前通知辞职并按照约定的通知期履行，工资扣除可能较少或无需扣除。然而，如果员工未履行通知期或存在违约行为，雇主可能有权扣除相应的工资作为违约金。此外，如果员工在离职前尚有未休的年假或其他应扣除款项，也可能会在工资中进行相应的扣除。请注意，具体的工资扣除规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议您在辞职前与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的扣除规定。
正式工辞职后的工资扣除规定根据不同的情况而有所不同。一般而言，根据劳动法规定，正式工辞职时，雇主有权根据双方约定或者法律规定扣除相应的工资。具体扣除的金额取决于多个因素，如员工是否提前通知辞职、是否违约、是否存在违规行为等。通常情况下，如果员工提前通知辞职并按照约定的通知期履行，工资扣除可能较少或无需扣除。然而，如果员工未履行通知期或存在违约行为，雇主可能有权扣除相应的工资作为违约金。此外，如果员工在离职前尚有未休的年假或其他应扣除款项，也可能会在工资中进行相应的扣除。请注意，具体的工资扣除规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议您在辞职前与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的扣除规定。
结语：根据以上情况，正式工辞职后的工资扣除规定因情况而异。一般而言，如果员工提前通知辞职并按照约定履行通知期，工资扣除可能较少或无需扣除。然而，如员工未履行通知期或存在违约行为，雇主可能有权扣除相应工资作为违约金。具体扣除金额取决于多个因素，如违约程度、违规行为等。此外，未休年假或其他应扣款项也可能在工资中扣除。工资扣除规定因地区和公司政策而异，请与雇主或相关部门沟通了解具体扣除规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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