法律分析:用工合同属于劳务合同的，违约责任由双方当事人约定；属于劳动合同的，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约责任。...查看全文

律师分析： 首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔赔偿责任。...查看全文

当签订劳动合同的一方违约时，对方可以要求解除合同并要求赔偿损失。如果对方拒绝解除合同，可以要求其继续履行合同并采取补救措施。...查看全文

签合同违约了按照双方合同的约定进行计算。逾期违约金是不能超过年利率百分之二十四的。如果双方既没有约定借期内的利率，也没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始算起，按照年利率百分之六进行资金占用期间的利息的支付。...查看全文

律师解答： 首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔赔偿责任。...查看全文

法律解析： 首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、签合同违约金怎么算？签合同违约金具体应当是根据双方当事人在合同当中的约定来进行计算。根据合同的种类及违约形式不同，承担违约责任的大、小也应适情况而定，违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。《民法典》...查看全文

法律分析：签合同违约金根据合同约定计算。但约定的违约金数额以实际损失的一点三倍为上限。如果合同没有约定违约金条款或约定不明的，违约金以违约造成的实际损失为支付标准。法律依据：《最高人民法院关于审理商...查看全文

在既有实际损失，又有违约金约定，除主张赔偿实际损失外，所主张的违约金过分高于实际损失的，依目前《中华人民共和国民法典》及其解释规定，除赔偿实际损失外，违约金以不超过因违约所造成实际损失的30%为限。没有实际损失，但预期...查看全文

法律分析：1、合同双方有违约金约定的情况下，只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金+实际损失(包括可得利益)之间，要进行...查看全文

1、合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。2、双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金。存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。3、在既有损失，又有违约金约定的情况下：除赔偿实际损失外，违约方还...查看全文

对合同违约金的计算规定如下：1、对于具体约定了违约金的情况，按照约定执行；对于没有约定或约定不明确的情况，按照没有约定处理，一般不超过合同未履行部分的价金总额；2、在计算逾期付款违约金时，应注意参考不同时期的计算依据；3、如果合同...查看全文

法律分析:对合同违约金的计算规定为:_x000D_ 1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限；_x000D_ 2、逾期付款违...查看全文

法律分析：一、劳动用工合同违约金怎么计算首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文

法律分析：一、工作签合同违约怎么办工作签合同违约可以双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好协商该如何解决问题，损失如何赔偿等一系列问题，可以要求违约方继续履行合同、支付违约金、承担定金责任、赔偿损失等。其次，如协商...查看全文

法律解析： 聘用合同中有约定违约金就按约定来，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。具体需要看合同以及结合实际情况而定。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 聘用合同中有约定违约金就按约定来，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。具体需要看合同以及结合实际情况而定。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有...查看全文

合同中的违约金约定应根据实际情况合理确定，过低或过高都不利。如双方约定的违约金低于造成的损失，可请求法院增加；如过高，可请求适当减少。若没有违约金约定，可主张赔偿损失。当既有损失又有违约金约定时，违约方应承担不超过损失30%的违约...查看全文

签合同时违约金的约定：1、违约可能造成的直接损失是确定违约金额的基础；2、违约行为可能导致的利益减少；3、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于...查看全文