当月工资下个月发，这是大部分公司的做法，怎么算，就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，...查看全文

律师分析： 按工作的天数计算工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休...查看全文

工资支付流程及条件，包括确定工资总额和项目、考勤记录、支付方式，以及货币支付、及时支付等要求。相关法规：《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付，至少每月支付一次。...查看全文

五月二号三号上班，应当支付双倍工资。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×300％；在休息日加班...查看全文

按照国家规定，劳动者不需要上班。那么如果公司需要员工在这两天上班，就需要按照国家法定节假日的工资标准支付给员工相应的工资补贴。具体计算方法如下：1. 5月1日是劳动节，一般来说在这天工作的员工是可以获得三倍工资的。如果员工在5月2...查看全文

试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约...查看全文

法律分析：一、9月30号上晚班工资怎么算1、劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。2、法律依据：...查看全文

律师解答： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文

法律解析： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

一、晚上夜班加班工资怎么算      1、加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算...查看全文

法律分析：一、晚上夜班加班工资怎么算对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，...查看全文

工伤不上班工资怎样算 工伤不上班工资计算如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超...查看全文

法律分析： 1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的...查看全文

法律分析：一、周日上班工资怎么算根据法律规定，用人单位安排劳动者周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

法律分析：国庆上班工资按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:1.病假期间一天的工资不能低于出勤情况下一天工资的60%。法律依据:《中华人名共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...查看全文