工作十年没签劳动协议

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》相关规定,如果劳动者在同一用人单位工作满十年且没有提出订立固定期限劳动合同的情况下,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资。此外,如果用人单位在一个月以上不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,也需要向劳动者支付二倍工资。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保用人单位与劳动者之间的合同关系合法有效。
工作10年没有签劳动合同,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资。
相关的法律法规知识:
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者连续工作满十年的情况下未签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位补偿十个月的双倍工资。此外,根据第四十七条的规定,经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者有权要求每月支付二倍的工资。因此,根据相关法律法规,劳动者应该获得应有的补偿和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工作十年没签劳动协议没交社保?

律师解答: 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

员工工作十年没有签劳动协议的救济?

律师解答: 未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效,无法得到支持。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

员工工作十年没有签劳动协议的救济?

法律解析: 未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效,无法得到支持。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

工作十几年没签劳动协议辞职时可享受什么待遇?

律师解答: 根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动...查看全文

工作十年未签订劳动协议

法律分析:工作10年没有签劳动合同,用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的...查看全文

工作5年没有签订劳动协议?

律师解答: 工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。 ...查看全文

工作满一年没有签订劳动协议?

法律解析: 根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满...查看全文

工作满一年没有签订劳动协议?

律师解答: 根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满...查看全文

工作没签劳动协议赔偿?

法律解析: (一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 (三)属于劳...查看全文

工作没签劳动协议赔偿?

律师解答: (一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 (三)属于劳...查看全文

十年没签劳动协议怎么赔偿?

法律解析: 工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳...查看全文

十年没签劳动协议怎么赔偿?

律师解答: 工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳...查看全文

工作十年协议一年一签?

律师解答: 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。  用人单位与劳动...查看全文

工作两年才签劳动协议?

律师解答: 1、法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

工作2年没签劳动协议怎么赔偿?

法律解析: 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应...查看全文

工作2年没签劳动协议怎么赔偿?

律师解答: 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应...查看全文

工作五年没签劳动协议怎么赔偿?

律师解答: 5年没签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

工作快一年了没有签订劳动协议?

律师解答: 若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...查看全文

工作十年没签劳动合同没交社保

法律分析:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:...查看全文

工作十年没签劳动合同没交社保?

律师分析: 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文